Pensiile private, motiv de negociere pentru salariati

Acest instrument de economisire va deveni un argument forte pentru fidelizarea angajatilor.

Pensiile private vor reprezenta un puternic instrument de fidelizare a salariatilor, iar acest lucru va creste importanta unei companii in fata angajatilor. `Companiile care vor gestiona fonduri de pensii private (pilonul II) nu vor putea oferi produse diferentiate, deoarece legislatia impune restrictii, ceea ce face ca increderea in companie sa fie vitala`, a declarat Bram Boon, directorul general al ING Asigurari de Viata.

Aproape jumatate (49%) din angajati considera ca angajatorul este o sursa importanta sau foarte importanta de informare, potrivit unui sondaj Gfk din luna iulie 2006, citat de Boon. Mai mult de 60% din angajati apreciaza implicarea angajatorului in acest domeniu. `Acest lucru arata ca angajatorii vor avea un rol important in urmatoarele luni`, a spus reprezentantul ING Asigurari de Viata.

CSSPP a autorizat ieri primul administrator pentru pilonul III al fondurilor de pensii facultative. Potrivit reprezentantului ING, impactul pilonului III va fi semnificativ asupra companiilor si persoanelor angajate. Firmele reprezinta o sursa importanta de informare, iar pensiile private au si o componenta sociala puternica. Directorul ING Asigurari de Viata este de parere ca un angajat `fericit` este foarte important si va lucra mai bine din aceasta cauza. Angajatii `fericiti` devin, de asemenea, si un fel de agenti de publicitate ai respectivei afaceri. Pentru angajatori, un pachet salarial avantajos echivaleaza cu o recrutare mai usoara a angajatilor, a mai spus Boon.

Din luna mai incepe procesul de colectare a fondurilor

Presedintele CSSPP, Mircea Oancea, considera ca pilonul III va avea efecte benefice vizibile. In plus, angajatorii se vor gandi serios sa includa in pachetele salariale si pilonul III. Peste doua milioane de persoane, cu varste cuprinse intre 20 si 35 de ani vor cotiza, incepand cu luna mai la fondurile de pensii facultative (Pilonul III), pe o piata ce va ajunge, in circa 10 ani, la 20 miliarde de euro in Romania.

Procesul de aderare a salariatilor la un fond de pensii administrat privat (Pilonul II - cel obligatoriu) va fi initiat in luna august si va dura patru luni, a afirmat Mircea Oancea, presedintele Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP), la un seminar pe tema pensiilor private. Conform legii privind fondurile de pensii administrate privat, toti angajatii cu varsta pana in 35 de ani sunt obligati sa aleaga un fond de pensii privat, unde angajatorul le va transfera 2% din salariul brut. Ulterior, acest procent va creste cu 0,5% pe an, pana la 6%. Din momentul in care va incepe colectarea contributiilor la fondurile de pensii, contributia la asigurarile sociale de stat va fi astfel redusa de la 9,5%, cat este in prezent, la 7,5%.

Salariatii care nu vor opta in timp util pentru un fond de pensii administrat privat vor fi repartizati de CSSPP la unul dintre fondurile existente pe piata, in mod aleatoriu, in 30 de zile de la finalizarea perioadei in care puteau alege. Dupa ce angajatul va selecta fondul, angajatorul va fi obligat sa transfere 2% din salariul brut catre fondul respectiv. Problemele care se pun, in prezent, sunt cele legate de sistemul de colectare a pensiilor, care nu este finalizat, sistem ce a adus mari probleme si in Polonia, si cele legate de declaratia pe care o depune angajatorul. In conditiile in care in Romania la nivel de angajator sunt foarte multe declaratii care se depun, ar fi absurd sa mai apara o alta declaratie. Formularul va trebui totusi completat cu optiunea angajatului de aderare la un anumit fond de pensii.

Softul de colectare pentru angajatori va fi gata pana la sfarsitul lunii mai, a mai precizat Oancea. Aici vor trebui luati in calcul si cei care fac venituri in sistem propriu, deoarece, pe langa cele 4,7 milioane de contribuabili, mai exista circa 1 mil. de persoane care lucreaza intr-un alt sistem.

Pensiile private facultative

Tratament fiscal:

- 200 euro, contributia angajatului deductibila la calcul impozitului pe venit

- 200 euro - contributia angajatorului deductibila la calcul impozitului pe profit

- contributia maxima - 15% din venitul brut al salariatului

- veniturile din pensii - venituri impozabile pentru ce depaseste 900 RON/luna

Consecinte fiscale - exemplu:

Contributii scutite de impozite si contributii sociale - 400 euro pe an, echivalent cu 112 lei/luna

Exemplu: Angajat cu salariu net de 918 lei

- un venit net suplimentar de 112 RON este echivalent cu 160 RON venit brut suplimentar si 48 RON contributii sociale suplimentare pentru angajator

- 112 RON net - cost suplimentar angajator 96 RON

- Contributiile la fondurile de pensii private - o crestere cu 12% a salariului net

Sursa: KPMG

Pensiile private facultative, un atu pentru angajatori

- forma de remunerare suplimentara a angajatilor

- remuneratie viitoare pentru munca in prezent

- instrument de crestere a loialitatii angajatilor fata de angajator, reducerea fluctuatiei de personal si un plus de competitivitate in atragerea unor viitori angajati cat mai calificati

- strategii ale angajatorilor: maximizare a beneficiilor pentru angajati; eficientizare a comunicarii cu angajatii

- posibilitatea de a folosi contributia pentru a motiva forta de munca (contributii diferentiate in raport cu performanta angajatilor) e asigurari din zona.

Un articol de: Oana Grecea

Sursa:Adevarul