Asigurari de lux pentru angajatii companiilor mari

Companiile mari sunt dispuse sa cheltuiasca mai multe sute de euro pe luna pentru polita de sanatate a unui angajat, fidelizandu-si astfel personalul de top. Asigurarile private de sanatate sunt tot mai cautate de catre companii, chiar daca acestea nu pot deduce fiscal mai mult de 200 de euro pe an. Miza pare sa merite efortul.

Potrivit unui studiu MEDNET, asigurarile de sanatate ocupa, cu 17,9% din voturi, pozitia a doua in topul beneficiilor extra-salariale dorite de angajati, dupa pensiile private. Pentru un angajat `premium` este insa nevoie si de o asigurare pe masura. Cele mai cuprinzatoare polite private de sanatate din piata ofera, in primul rand, limite de asigurare mai mari. Uneori, limita de despagubire chiar `se trece cu vederea`, cum este cazul politei `VIP` de la BCR Asigurari. Allianz-Tiriac, Generali, Aviva si alte companii de asigurari se intrec in a oferi clientilor produse cat mai cuprinzatoare, care sa includa, dupa caz, consiliere medicala permanenta, servicii medicale preventive, servicii medicale post-spitalizare si programe de reabilitare medicala.

In plus fata de produsele standard, politele `premium` mai pot acoperi chirurgia plastica si dentara reparatorie in caz de accident, transport medical aerian de urgenta si, poate cel mai important, posibilitatea alegerii furnizorului de servicii medicale, chiar si in strainatate. De asemenea, contra unor prime ce pot ajunge la cateva sute de euro pe luna, asiguratul se poate simti, la spital, ca intr-un hotel de cinci stele. `In functie de modul in care va evolua cererea venita dinspre segmentul corporate, vom decide momentul oportun pentru a lansa produse similare destinate contractantilor persoane fizice`, spune Marius Onofrei, director de Comunicare si Relatii Publice la Allianz-Tiriac. 


Sursa: Capital