Salariatii vor ca angajatorii sa plateasca contributia la pensiile private!

Fie ca vorbim despre pensiile private obligatorii (pilonul II), fie de cele facultative (pilonul III), cel putin doua milioane de salariati vor trebui sa se gandeasca serios la ce fond vor adera, ori cu ce suma vor cotiza. In aceasta ecuatie intra si angajatorul, caruia ii revin in plus sarcini fiscale si administrative.

Angajatorii considera ca Legea pensiilor este avantajoasa doar pentru angajati, conform unui sondaj realizat in perioada martie-iunie 2006 de catre compania Lighthouse. `Studiul arata ca angajatii sunt inca reticenti la produsele de pensii, le confunda cu asigurarile de viata cu componenta investitionala, asteapta garantii de la stat pentru functionarea sistemului si dintre ei doar putini sunt cu adevarat informati. Pe de alta parte, majoritatea angajatorilor ar prefera sa nu fie implicati in niciun fel in pensiile facultative, pe care le asociaza cu un efort birocratic excesiv`, a declarat Alfred Dumitrescu, directorul general al firmei de cercetari de piata Lighthouse.

Majoritatea angajatorilor nu au informatii complete si corecte referitoare la startul sistemului. Un sondaj realizat de Gfk pentru ING arata ca 39% din angajati spun ca angajatorul este o sursa importanta de informatii in ceea ce priveste sistemul de pensii private, iar 10% spun ca angajatorul este cea mai importanta sursa. In acelasi timp, peste 60% din angajatii intervievati ar dori ca angajatorul lor sa se implice in sistemul de pensii private. `Pentru angajatori, pensiile private au avantajul ca sunt un plus in pachetul de beneficii salariale, facand un job mai atractiv. Angajatii sunt astfel mai usor de recrutat si de mentinut in cadrul organizatiei`, spune Bram Boon.

Incertitudinile ce apar in luarea unei decizii de catre un salariat numara teama de inflatie, contributii prea mari in raport cu veniturile (45-55 de ani), neincrederea in sistem si in companiile private, neincrederea in sistemul juridic romanesc si, mai ales, in continuitatea legilor (`Si daca peste cativa ani se schimba legea?`), rezerve legate de rolul angajatorilor si de modul in care acestia isi vor indeplini obligatiile, oferta necompetitiva in raport cu alte variante de economisire, se mai arata in studiul Lighthouse. De asemenea, pentru angajatii la stat, salariile sunt mult prea mici pentru a face propunerea demna de a fi considerata.

Factori diferiti in implicarea angajatorilor

Desi majoritatea angajatorilor ar prefera sa nu fie implicati in niciun fel in pilonul III, exista totusi atitudini diferite ale acestora, in functie de cat de mare este compania. Firmele mici au o atitudine defensiva, cele medii si mai ales cele internationale, o implicare mai activa.

Liliana Simion, head of human resources la reteaua de hipermarketuri Real (care va ajunge la sfarsitul lui 2008 la 8.000 de angajati), spune ca reforma pensiilor private reprezinta o sansa pentru departamentele de resurse umane ale companiilor sa-si intareasca pozitia strategica in cadrul firmelor. `Totul va avea la baza intelegerea nevoilor angajatilor, in ideea ca orice beneficiu trebuie sa fie semnificativ pentru destinatar, adica pentru salariat`, a precizat ea, adaugand ca oferirea de pensii private in pachetul salarial va fideliza angajatii. Contributiile in pilonul III (pensii facultative) sunt deductibile in limita a 400 de euro anual (cumulat pentru angajator si angajat), dupa calculele Madalinei Racovitan, senior tax manager la firma de consultanta si audit KPMG.

Avantaje angajator:

- deductibilitatea fiscala (desi plafonul este foarte scazut, poate reprezenta un stimulent secundar pentru angajator) - posibilitatea de a oferi un `bonus` angajatilor cu un cost mai scazut

- posibilitatea de a folosi contributia pentru a motiva forta de munca (contributii diferentiate in raport cu performanta angajatilor)

- posibilitatea de a include contributia in pachetul de beneficii oferit angajatilor: poate duce la stabilizarea fortei de munca, reducerea fluctuatiei de personal si la un plus de competitivitate in atragerea unor viitori angajati cat mai calificati

- poate functiona ca un diferentiator pentru companie in raport cu atitudinea sa fata de angajati

- datorita plafonului scazut de deductibilitate, contributia angajatorului, in cazul in care se pastreaza in aceste limite, poate parea nesemnificativa angajatilor - duce la anularea avantajelor de mai sus

Dezavantaje angajator:

- cantitate mai mare de munca

- costuri suplimentare de transfer, management al fondurilor si de personal

- riscuri de pierdere a competitivitatii/insolvabilitate pentru companiile mici care folosesc personal sezonier al caror salariu nu este integral declarat

- riscul ca, in timp, contributia angajatorului sa devina `obligatorie` pentru a pastra/atrage personal (ex. tichetelor de masa) - transformarea unui bonus intr-un `drept dobandit`

- posibile presiuni din partea sindicatelor

- posibile presiuni din partea administratorilor de fonduri

- riscuri de imagine/credibilitate pentru angajatorul care recomanda un fond in cazul in care acesta ar avea probleme

- in cazul in care compania nu face profit, avantajele fiscale sunt nule, dar costurile suplimentare raman

Un articol de: Oana Grecea


Sursa: Adevarul