Pentru pastrarea celor mai buni angajati, marile companii pun la bataie pachete salariale care includ diverse beneficii. Din 2007, pachetul oferit `angajatilor-cheie` va putea contine si o pensie privata.
Pensiile private vor reprezenta astfel un instrument de motivare folosit de angajatori pentru fidelizarea angajatilor. Este de asteptat ca introducerea pensiilor private sa aduca o serie de avantaje atat pentru angajat, cat si pentru angajator. Din momentul intrarii in vigoare a Pilonului 3, statul va oferi facilitati fiscale atat angajatilor, cat si angajatorilor, in limita unui plafon de 200 EUR/an.
Pentru a intra in posesia contributiilor facute de angajator, angajatii vor fi tentati sa ramana mai mult timp alaturi de acesta. Pe de alta parte, angajatorii isi vor putea atinge mai usor obiectivele continute de politica de resurse umane.
Mai multe societati de asigurari si-au expimat interesul de a deveni administratori de fonduri de pensii private.
Sursa: www.banknews.ro
Pentru majoritatea romanilor, Pilonul 2 este singurul instrument financiar prin intermediul caruia...
Astazi, 22 octombrie a.c., Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a...
Banca Romaneasca a lansat un pachet de produse si servicii bancare destinate exclusiv pensionarilor...
Pensionarii care aleg, pana la sfarsitul lunii noiembrie, sa-si incaseze pensia in cont deschis la...
"Lucian Anghel, in prezent economist sef si director al Directiei de Cercetare si Strategie a BCR,...
Un proiect ASF de modificare a Normei 23/2014 ce vizeaza asigurarea obligatorie RCA ar putea aduce...
Produsele de asigurari au inregistrat cei mai importanti indici de crestere in contextul general al...
Societatile care opereaza pe pietele financiare nebancare si care sunt autorizate, reglementate si...
Cu o asigurare de sanatate privata obtii nu doar plata tratamentului, ci in plus esti incurajat sa...
Despagubirea clientilor defunctei Astra Asigurari se dovedeste a fi un proces anevoios, nu numai...