Produsele de pensii private facultative (pilonul III) vor putea fi folosite de angajatori ca mijloace de fidelizare a angajatilor, intrucat sistemul ofera avantaje atat pentru patroni, cat si pentru salariati, a declarat, joi, directorul de pensii al Omniasig, Cristina Nitescu. `Mizam pe implicarea angajatorilor in acest sistem de asigurari, pentru ca exista aceasta deductibilitate fiscala la angajator, care in cazul asigurarilor pe viata nu exista, si poate fi folosit pilonul acesta, al pensiilor facultative, ca o metoda de fidelizare a angajatilor`, a afirmat Cristina Nitescu.
Directorul de pensii al Omniasig a fost de parere ca atat angajatorul, cat si angajatul, pot alege aceasta varianta, care este in folosul amandorura, intrucat `angajatorul, in avantajul lui si al angajatilor, poate sa ofere, in loc de o marire de salariu de 200 de euro pe an, o pensie privata. Aceasta varianta il costa mult mai putin, pentru ca nu mai plateste toate taxele aferente unui salariu, iar angajatul sau va beneficia de o pensie la batranete si ii va ramane fidel, adica va incerca sa ramana cat mai mult acolo pentru a beneficia de acest avantaj`.
Cristina Nitescu a explicat ca angajatul nu va fi obligat sa ramana definitiv la acelasi angajator, ci isi va putea schimba locul de munca, fara a pierde contributia pe care a acumulat-o, dar cu riscul ca viitorul angajator sa nu-i mai ofere aceasta oportunitate in continuare.
Sistemul pensiilor facultative (pilonul III de pensii) va fi finantat din contributiile suplimentare si optionale ale celor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor. O persoana poate contribui la sistemul de pensii facultative cu maximum 15 la suta din venitul brut si poate beneficia de pensie cand implineste 60 de ani. Contributiile in acest sistem sunt deductibile fiscal in limita a 200 de euro pentru angajator si 200 de euro pentru angajat.
Potrivit unor calcule ale operatorilor din piata, o contributie lunara de 20 de euro pe o perioada de 25 de ani in acest sistem va aduce o pensie de 140 de euro lunar, pe timp de 15 ani, in cazul fondurilor de pensii facultative. Estimarile au vizat un randament mediu anual de sapte la suta, in euro. Astfel, contributia totala la sfarsitul perioadei de 25 de ani de cotizare ar insuma 6.000 de euro, iar cu fructificarea capitalului prin investitii va ajunge la 25.000 de euro, ceea ce ar putea conduce la o pensie lunara de 140 de euro, pe timp de 15 ani.
Sursa: NewsIn
Pentru majoritatea romanilor, Pilonul 2 este singurul instrument financiar prin intermediul caruia...
Astazi, 22 octombrie a.c., Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a...
Banca Romaneasca a lansat un pachet de produse si servicii bancare destinate exclusiv pensionarilor...
Pensionarii care aleg, pana la sfarsitul lunii noiembrie, sa-si incaseze pensia in cont deschis la...
"Lucian Anghel, in prezent economist sef si director al Directiei de Cercetare si Strategie a BCR,...
Un proiect ASF de modificare a Normei 23/2014 ce vizeaza asigurarea obligatorie RCA ar putea aduce...
Produsele de asigurari au inregistrat cei mai importanti indici de crestere in contextul general al...
Societatile care opereaza pe pietele financiare nebancare si care sunt autorizate, reglementate si...
Cu o asigurare de sanatate privata obtii nu doar plata tratamentului, ci in plus esti incurajat sa...
Despagubirea clientilor defunctei Astra Asigurari se dovedeste a fi un proces anevoios, nu numai...