PENSIA PRIVATA, BONUSUL SALARIAL CEL MAI SOLICITAT

O treime din romani iau in calcul contributia la un fond de pensii, ca beneficiu suplimentar oferit de angajatori. Asigurarea de sanatate si pensia privata sunt primele doua beneficii pentru care opteaza angajatii la locul de munca. Cel putin asa reiese din ultimul studiu realizat de compania de cercetare a pietei Mednet Marketing Research Center. Rezultatele studiului, realizat in 25 de orase din tara, arata ca, atat pentru angajatii provinciei, cat si pentru cei din Capitala, cel mai dorit beneficiu la locul de munca este pensia privata.
In Bucuresti, urmatoarele pozitii in topul beneficiilor au fost ocupate de asigurarea privata de sanatate si asigurarea de viata. Asigurarile private de sanatate ocupa locul doi si in provincie, la egalitate cu acordarea primelor de catre angajatori.

`Si pentru bucuresteni, si pentru salariatii provinciei, cele mai putin atractive beneficii sunt discounturile practicate de firme pentru angajatii proprii, imprumuturile acordate acestora si bonurile de cadouri. Totusi, pe ultima treapta in topul preferintelor salariatilor din provincie s-au pozitionat trainingurile organizate de angajator`, a declarat pentru `Adevarul` Laura Voinea, managerul Mednet Marketing Research.

Specilistii in resurse umane apreciaza ca asigurarile private de sanatate, precum si pensiile private sunt noutatea zilei, iar peste cativa ani, aceste beneficii vor deveni banalitati, dupa ce romanii se vor familiariza cu ele. `In mod firesc, in orice domeniu apar tendinte, lucruri la moda, iar pachetele de beneficii nu fac exceptie de la regula. Prin urmare, sunt angajati care isi doresc sa aiba cele mai avansate pachete, dupa cum exista companii pentru care este esential sa fie prezente in topul tuturor clasamentelor.

Ca principiu general, insa, angajatii analizeaza pachetele salariale oferite de compania pentru care lucreaza si apreciaza in mod preferential acele beneficii care au un echivalent financiar superior`, a declarat pentru `Adevarul` Amalia Picleanu- Savinescu, managing partner in cadrul companiei de consultanta in resurse umane Tandem Consulting.

Ea considera ca sustinerea financiara a unui program MBA de catre companie are o greutate semnificativ mai mare in comparatie cu pensia privata sau asigurarea de viata. `Traduse in cifre, diferenta este marcanta. Tocmai din acest motiv, finantarea de catre organizatii a programelor MBA este inclusa intr-un numar redus de pachete, in vreme ce pensiile si asi­gu­ra­rile pot face obiectul unei politici de compensatii si beneficii general aplicabile la nivelul intregii organizatii` , a completat Amalia Picleanu Savinescu.

Putini romani nu doresc sa cotizeze

Pe de alta parte, recrutement managerul companiei de consultanta si resurse umane Partners Consulting, Alexandru Staiculescu, este de parere ca situarea pensiilor private si a asigurarilor de sanatate si de viata, pe primele locuri in topul beneficiilor suplimentare preferate de romani la locul de munca, demonstreaza ca oamenii incep sa constientizeze din ce in ce mai mult nevoia unei alternative la sistemul public de asigurari sociale.

`Datele referitoare la imbatranirea populatiei Romaniei si la faptul ca tot mai putini oameni muncesc si contribuie la fondul public de asigurari sociale ii determina pe multi angajati tineri sa gandeasca pe termen lung si sa apeleze la instrumentele financiare care permit economisirea (pensiile private) si acoperirea unor riscuri (asigurarile)`, explica Staiculescu.

Potrivit studiului Mednet, o treime din persoanele intervievate in Bucuresti si in tara vor contribui sau iau in calcul contributia la un fond privat de pensii. Totusi, angajatii provinciei sunt mai hotarati decat cei bucuresteni, exprimandu-si decizia de a contribui la un fond privat de pensii intr-o proportie mai mare decat bucurestenii (10,5% provincie, fata de 6,6% Bucuresti).

Rezultatele sondajului au indicat ca bucurestenii se limiteaza mai degraba la contributia la un fond privat de pensii. Pe de alta parte, doua treimi dintre intervievatii din Bucuresti si din provincie au declarat ca nu au intentia de a contribui din banii personali la un fond privat de pensii.

Oficialul Partners Consulting a explicat ca multi salariati cu venituri mari sunt atrasi de oportunitatile de investitii cu rate mari de castig. `Exista o tendinta spe­culativa generala specifica unui mediu in tranzitie si cu o economie cu dinamica puternic ascendenta, ceea ce ii face pe multi sa aiba si o atitudine mai putin prudenta fata de viitor`, a afirmat Alexandru Staiculescu.

Asigurarea de sanatate, din ce in ce mai atractiva

Daca in urma cu doi-trei ani, foarte putini romani stiau cate ceva despre asigurarile de sanatate si fonduri de pensii private, acum, rezultatele studiului dovedesc ca piata muncii se emancipeaza si, odata cu aceasta, si pretentiile romanilor. Rezultatele actuale ale studiului demonstreaza ca, fata de anii anteriori, angajatii au inceput sa constientizeze necesitatea unui astfel de benficiu, ceea ce ne aliniaza cu tarile vest europene, unde aproape toti locuitorii au astfel de asigurari.

Astfel, spre deosebire de anii trecuti cand majoritatea angajatilor optau fie pentru bonuri de masa, fie pentru prime, acum, tot romanul se indreapta catre ultima moda in materie de beneficii suplimentare - pensia privata. `Comparand concluziile sondajului cu opiniile candidatilor pe care i-am intervievat recent, prin plasarea pensiilor private pe primul loc in clasamentul beneficiilor, sondajul pare sa exprime intr-o masura semnificativ mai mare motivatia companiilor de asigurari decat pe cea a angajatilor.

Un articol de: Mariana Baciu

Integral in Adevarul

Articole Pensii »

Studiu: Cat de des se gandesc romanii la pensie?

Pentru majoritatea romanilor, Pilonul 2 este singurul instrument financiar prin intermediul caruia...

Statistica trimestrului III din 2012 privind sistemul de pensii private si facultative

Astazi, 22 octombrie a.c., Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a...

Afla ce contine noul pachet de produse BCR pentru pensionari !

Banca Romaneasca a lansat un pachet de produse si servicii bancare destinate exclusiv pensionarilor...

Vacante gratuite si premii in bani numai in cadrul promotiei Senior de la BCR

Pensionarii care aleg, pana la sfarsitul lunii noiembrie, sa-si incaseze pensia in cont deschis la...

BCR Pensii va avea un nou director general

"Lucian Anghel, in prezent economist sef si director al Directiei de Cercetare si Strategie a BCR,...

Articole Actualitate »

Viitorul RCA sta sub semnul online-ului?

Un proiect ASF de modificare a Normei 23/2014 ce vizeaza asigurarea obligatorie RCA ar putea aduce...

Sistemul asigurarilor din Romania se apropie de varful istoric din 2008

Produsele de asigurari au inregistrat cei mai importanti indici de crestere in contextul general al...

Guvernanta corporativa pentru operatorii din pietele financiare nebancare – in atentia ASF

Societatile care opereaza pe pietele financiare nebancare si care sunt autorizate, reglementate si...

De ce avem nevoie de asigurari de sanatate private

Cu o asigurare de sanatate privata obtii nu doar plata tratamentului, ci in plus esti incurajat sa...

Fondul de Garantare a Asigurarilor cere creditorilor Astra sa trimita cereri de despagubire

Despagubirea clientilor defunctei Astra Asigurari se dovedeste a fi un proces anevoios, nu numai...