Comisia Europeana intentioneaza sa adopte o directiva care sa imbunatateasca accesul la pensii private, in conditiile in care actualele scheme de pensii impiedica, potrivit unor studii, mobilitatea fortei de munca din Europa, informeaza Mediafax. Propunerea se refera la dreptul la pensie privata in cazul in care un angajat isi schimba slujba, fie in aceeasi
`Trebuie sa permitem angajatilor sa se miste liber prin UE, fara a pierde importante beneficii legate de pensii. Studiile arata clar nevoia unei directive eficiente pentru a reduce obstacolele care impiedica mobilitatea, fara a ingreuna insa munca celor care acorda pensii`, a declarat comisarul european pentru Munca, Afaceri Sociale si Egalitate de Sanse, Vladimir Spidla.
Propunerea Comisiei face parte din programul de lucru al Presedintiei slovene a UE. Primul studiu invocat, condus de Hewitt Associates si publicat marti, a analizat regulile care guverneaza schemele de pensii private in marile organizatii din noua tari UE. Studiul analizeaza practicile comune privind achizitia, pastrarea si transferul drepturilor angajatilor la pensiile private. Rezultatele studiului arata ca multe scheme de pensii nu impun nicio perioada in care angajatul sa fie activ la fondul de pensii. Totusi, rezultatele studiului arata ca 32% din sistemele cu beneficii definite cer angajatilor sa contribuie la o schema de pensie peste doi ani inainte ca acestia sa poata primi suma cuvenita.
Studiul arata ca un sfert din aceste scheme cu beneficii definite nu ofera nicio reevaluare a acestora cand angajatul isi schimba slujba sau cand nu mai cotizeaza o perioada la fond. De fapt, aceste drepturi sunt inghetate pana la pensie.
Aceste rezultate demonstreaza clar nevoia unei directive pentru a introduce standarde minime de imbunatatire a accesului la drepturile la pensiile suplimentare ale angajatilor care isi schimba locul de munca si pentru ca aceste drepturi sa fie protejate de la momentul in care acestia parasesc un angajator si pana la pensie.
Al doilea studiu, condus de cercetatori de la Higher Institute for Labour Studies (K.U. Leuven), este o ancheta a datelor Eurobarometrului privind timpul petrecut de oameni intr-un post pana cand isi schimba slujba si duratele carierelor angajatilor din UE. Studiul arata ca, in medie, aproape 40% din angajati isi schimba slujba in primii cinci ani si deci sunt potential dezavantajati de perioadele lungi de investitii obligatorii in fondurile de pensii private.
Sursa: Banknews
Pentru majoritatea romanilor, Pilonul 2 este singurul instrument financiar prin intermediul caruia...
Astazi, 22 octombrie a.c., Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a...
Banca Romaneasca a lansat un pachet de produse si servicii bancare destinate exclusiv pensionarilor...
Pensionarii care aleg, pana la sfarsitul lunii noiembrie, sa-si incaseze pensia in cont deschis la...
"Lucian Anghel, in prezent economist sef si director al Directiei de Cercetare si Strategie a BCR,...
Un proiect ASF de modificare a Normei 23/2014 ce vizeaza asigurarea obligatorie RCA ar putea aduce...
Produsele de asigurari au inregistrat cei mai importanti indici de crestere in contextul general al...
Societatile care opereaza pe pietele financiare nebancare si care sunt autorizate, reglementate si...
Cu o asigurare de sanatate privata obtii nu doar plata tratamentului, ci in plus esti incurajat sa...
Despagubirea clientilor defunctei Astra Asigurari se dovedeste a fi un proces anevoios, nu numai...