Angajatii afla de fondurile private de pensii de la patroni

Patru din zece angajati (39%) spun ca obtin informatii despre sistemul de pensii private de la angajatori, in timp ce companiile asteapta lamuriri de la gestionarii fondurilor private de pensii, arata un studiu comandat de ING Asigurari de Viata.


Cea mai importanta problema semnalata de companiile romanesti cu privire la introducerea sistemului de pensii private este nevoia de informare, arata datele studiului realizat de Lighthouse la cererea ING Asigurari de Viata.

Datele au fost publicate marti, cu putin timp inainte de lansarea campaniei de colectare a contributiilor pentru pensiile facultative. `Companiile trebuie sa aiba acces usor la consiliere si informatii, indiferent de sursa - sector privat sau stat - ceea ce le va permite sa beneficieze de ofertele de pe piata. Campaniile de informare particularizate trebuie sa fie initiate cat mai curand posibil, pentru ca acum este un moment foarte important, angajatii putand sa decida singuri de ce venituri vor dispune in perioada pensionarii`, a declarat directorul general al ING Asigurari de Viata, Bram Boon.

Conform studiului Lighthouse, toate companiile `stiu ceva`, dar sunt foarte putini cei care sunt cu adevarat informati, existand o confuzie generalizata cu asigurarile de viata care au o componenta investitionala, precum si o confuzie intre pensiile facultative si cele private.` Cu cat o companie este mai mare cu atat este mai ridicat gradul de informare`, se mentioneaza in studiu.

Politica grupului este decisiva pentru implicarea in scheme de pensii private, spun multinationalele prezente in Romania, in timp ce pentru companiile locale mari exista o disponibilitate de principiu de a acoperi partial participarea la un fond de pensii facultative, arata datele studiului. Companiile de dimensiune medie vor avea implicarea cea mai activa, angajatorii exprimand intentia de a culege si a prezenta cele mai bune doua sau trei oferte angajatilor. Cele mai putin inclinate sa participe sunt companiile de talie mica.

Avantajele majore identificate de angajatori se refera la deductibilitatea fiscala ceea ce le permite sa le ofere un bonus angajatilor la un pret mai scazut. Totodata, angajatorii considera ca prin contributia lor separata la pensia facultativa isi vor motiva angajatii, fiind preconizate contributii diferentiate in raport cu performanta angajatilor. Posibilitatea de a include contributia in pachetul de beneficii oferit angajatilor poate duce la stabilizarea fortei de munca, reducerea fluctuatiei de personal si la un plus de competitivitate in atragerea unor viitori angajati cat mai calificati. Studiul a relevat ca cele mai inclinate sa participe sunt companiile care au nevoie de personal cu inalt grad de calificare.

Ca sursa de informare, angajatorii se vor orienta preponderent spre grupurile financiare puternice, cu preferinta pentru cele internationale si cu o prezenta indelungata pe piata romaneasca, potrivit studiului Lighthouse.

Angajatorii considera ca vor exista atitudini diferite fata de pensiile facultative, in functie de nivelul de educatie, venituri si varsta si considera ca majoritatea angajatilor vor adopta o atitudine de expectativa pentru inceput si vor urmari evolutia pietei.

`Concluzia acestei cercetari este foarte clara. Atat noi, administratorii de pensii private, cat si autoritatile statului, trebuie sa ne straduim sa explicam avantajele schemelor de pensii facultative pentru ca angajatorii si angajatii lor sa decida in cunostinta de cauza. Romania se afla in urma altor state din Uniunea Europeana in ceea ce priveste introducerea acestor sisteme`, `, a mai spus Boon.


Sursa: Wall Street